Jobs

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbungprotect me ?!awointernationalprotect me ?!.de. Bitte senden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Lebenslauf, Zeugnisse und Motivationsschreiben) in einer PDF-Datei damit wir die Bewerbung berücksichtigen können. 

Als international tätige Organisation unterstützen wir Vielfalt und Chancengleichheit. Im Einklang mit unseren Werten werden eingehende Bewerbungen nur auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet und unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung berücksichtigt. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich. 

AWO International entsendet keine Freiwilligen in die Projekte, da wir die lokalen Kräfte vor Ort stärken und dort über qualifiziertes Personal verfügen. Es gibt jedoch viele Freiwilligendienste in Deutschland, an die man sich bei Interesse wenden kann (u.a. weltwärts, kulturweit, ASA). 

AWO International bietet auch keine Freiwilligendienste (FSJ/ BFD) im Inland an. Als Fachverband für Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe im Ausland, verfügen wir über keine Einsatzmöglichkeiten bzw. Projekte in Deutschland.

Grundsätzlich bietet AWO International nur in wenigen Ausnahmefällen Entsendungen aus Deutschland an, da wir in unseren Projektländern lokales Personal beschäftigen oder mit lokalen Partnerorganisationen zusammenarbeiten.  

Sollten wir für einzelne Projekte Mitarbeitende suchen, dann machen wir über ein Stellenausschreiben auf unserer Homepage und den üblichen Jobportalen darauf aufmerksam. 

AWO International bietet einmal im Jahr einen Praktikumsplatz im Regionalbüro in Guatemala an. Ansonsten bieten wir keine Praktika im Ausland an, da wir die lokalen Kräfte vor Ort stärken und dort über qualifiziertes Personal verfügen. 

Gerne nehmen wir Initiativbewerbungen für ein dreimonatiges Pflichtpraktikum bei AWO International im Aktionsbüro in Berlin entgegen. Sie erhalten spannende Einblicke in die Arbeit einer internationalen NGO. Praktikumsplätze bieten wir insbesondere in den Bereichen Kommunikation und entwicklungspolitische Bildung an. Mögliche Aufgabenbereiche: 

• Kommunikation: Mitarbeit in unserer Öffentlichkeitsarbeit, Pflege unserer Social-Media-Kanäle, Entwicklung kreativer Ideen für Beiträge und Reels, redaktionelle Mitarbeit sowie Unterstützung bei der Pflege unserer Webseite 
• Entwicklungspolitische Bildung: Recherche zu Themen des Globalen Lernens, Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Bildungsveranstaltungen, Unterstützung bei der Erstellung von Bildungsmaterialien 

Gerne nehmen wir Initiativbewerbungen entgegen. Aufgrund begrenzter Mittel ist es uns jedoch nicht möglich, eine entsprechende Stelle neu zu schaffen. Jedoch wird die Bewerbung bei anstehenden Ausschreibungen Berücksichtigung finden.

Diese Datenschutzhinweise gelten für alle Bewerber*innen der AWO International e. V.

AWO International e. V.
 Ingrid Lebherz, Geschäftsführerin
 Blücherstraße 62/63
 10961 Berlin

T: +49 (0)30 25292 771
F: +49 (0)30 25292 571
E-Mail: mailprotect me ?!awointernationalprotect me ?!.de

Datenschutzbeauftragter
 Marius Zynga, Stabsstelle Finanzen & IT
 Blücherstraße 62/63
 10961 Berlin

T: +49 (0)30-212336622
M: +49 (0)156-79578866
E-Mail: dataprotectionprotect me ?!awointernationalprotect me ?!.de

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir direkt von Ihnen im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses erhalten haben.

In bestimmten Konstellationen werden aufgrund gesetzlicher Vorschriften personenbezogene Daten auch bei anderen Stellen erhoben. Dazu können anlassbezogene Abfragen beispielsweise bei Behörden, Jugendämtern, Agenturen für Arbeit oder Bildungsträgern gehören.

Darüber hinaus können wir Daten von Dritten erhalten, beispielsweise aus der Presse, dem Internet, von Stellenvermittlungen oder Berufsnetzwerken wie Xing oder LinkedIn sowie aus Hinweisen auf strafbare Handlungen.

Wir verarbeiten jedoch ausschließlich Daten, die rechtmäßig erhoben oder von Dritten berechtigt an uns übermittelt wurden.

Zu den verarbeiteten Kategorien personenbezogener Daten gehören insbesondere Ihre Stammdaten (wie Vorname, Nachname, Namenszusätze und Staatsangehörigkeit), Kontaktdaten (etwa private Anschrift, Mobiltelefonnummer, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) sowie Daten aus dem gesamten Bewerbungsverfahren (z. B. Anschreiben, Zeugnisse, Fragebögen, Interviews, Qualifikationen, Fähigkeiten, bisherige Tätigkeiten sowie ein von Ihnen freiwillig übermitteltes Bewerbungsfoto).

Gegebenenfalls verarbeiten wir auch Ergebnisse von Eignungstests oder Assessment-Centern.

Sofern Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 DSGVO freiwillig mitteilen, beispielsweise Gesundheitsdaten, Religionszugehörigkeit oder Angaben zum Grad der Behinderung (z. B. zur Berücksichtigung von Zusatzurlaub, zur Ermittlung der Schwerbehindertenabgabe oder zur Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel), erfolgt deren Verarbeitung nur, wenn Sie hierin eingewilligt haben oder eine gesetzliche Rechtsgrundlage dies erlaubt.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen Ihres Bewerbungsverfahrens unter Beachtung der Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze, Verordnungen und Vorschriften.

Die Datenverarbeitung dient in erster Linie der Durchführung und Abwicklung des Bewerbungsverfahrens sowie der Beurteilung Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten ist erforderlich, um über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses entscheiden zu können.

Die vorrangige Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG.

Daneben können Kollektivvereinbarungen (Konzern-, Gesamt- und Betriebsvereinbarungen sowie tarifvertragliche Regelungen) gemäß Art. 88 Abs. 1 DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 4 BDSG sowie gegebenenfalls Ihre Einwilligungen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a und Art. 7 DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG (z. B. für Videoaufnahmen) als Rechtsgrundlage dienen.

Soweit erforderlich, verarbeiten wir Ihre Daten zudem auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO zur Wahrung berechtigter Interessen von uns oder Dritten (z. B. Behörden). Dies gilt insbesondere für die Aufklärung von Straftaten (§ 26 Abs. 1 Satz 2 BDSG), für Zwecke der Unternehmenssteuerung, der internen Kommunikation, sonstiger Verwaltungszwecke sowie zur Verteidigung gegen Rechtsansprüche, insbesondere im Zusammenhang mit Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Im Falle eines bestehenden oder drohenden Rechtsstreits haben wir ein berechtigtes Interesse daran, personenbezogene Daten zu Beweiszwecken zu verarbeiten.

Darüber hinaus sind wir aufgrund europäischer Antiterrorverordnungen verpflichtet, personenbezogene Daten mit sogenannten EU-Terrorlisten abzugleichen. Dadurch soll sichergestellt werden, dass keine finanziellen Mittel oder sonstigen wirtschaftlichen Ressourcen für terroristische Zwecke bereitgestellt werden. Verstöße können für die Arbeiterwohlfahrt International e. V. erhebliche ordnungs- und strafrechtliche Folgen haben.

Darüber hinaus können Daten zu statistischen Zwecken, beispielsweise zur Analyse des Bewerberverhaltens, verarbeitet werden. Die Auswertungen erfolgen ausschließlich in anonymisierter Form und lassen keinen Rückschluss auf einzelne Personen zu.

Die Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Gesundheitsdaten) erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG, soweit keine gesetzlichen Erlaubnistatbestände, insbesondere nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG, vorliegen.

Ihre Bewerberdaten werden jederzeit vertraulich behandelt.

Im Rahmen Ihrer Bewerbung müssen Sie diejenigen personenbezogenen Daten bereitstellen, die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens und die Beurteilung Ihrer Eignung erforderlich sind. Ohne diese Daten können wir das Bewerbungsverfahren nicht durchführen und keine Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses treffen.

Informationen über unsere Bewerber*innen geben wir nur weiter, soweit dies zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich ist, gesetzliche Bestimmungen dies vorsehen, Sie eingewilligt haben oder wir aufgrund anderer Rechtsgrundlagen hierzu befugt sind. Eine Weitergabe erfolgt stets unter strenger Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Innerhalb des Vereins

Nur diejenigen Personen und Stellen (z. B. Geschäftsführung, Personalabteilung oder Fachbereich) erhalten Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, die diese für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens sowie zur Erfüllung vertraglicher und gesetzlicher Verpflichtungen benötigen.

Außerhalb des Vereins

Externe Stellen erhalten Ihre Daten beispielsweise aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder behördlicher Verpflichtungen. Hierzu gehören insbesondere Agenturen für Arbeit, Berufsgenossenschaften, Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger oder Strafverfolgungsbehörden.

Weitere externe Stellen erhalten personenbezogene Daten, soweit dies zur Erfüllung unserer Verpflichtungen Ihnen gegenüber oder zur Durchführung Ihres Bewerbungsverfahrens erforderlich ist. Hierzu können unter anderem Kreditinstitute zur Erstattung von Kosten, Trainerinnen, Dozentinnen, Wirtschaftsprüferinnen, Rechtsanwältinnen, Stellenvermittlungen oder Berufsnetzwerke gehören.

Darüber hinaus setzen wir in Einzelfällen Dienstleister als Auftragsverarbeiter im Sinne des Art. 28 DSGVO ein. Diese Dienstleister verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich in unserem Auftrag und nach unseren Weisungen, beispielsweise IT-Dienstleister. Die Verarbeitung erfolgt nur auf Grundlage entsprechender datenschutzrechtlicher Vereinbarungen.

Öffentliche Stellen

Daten können aufgrund gesetzlicher Verpflichtungen an öffentliche Stellen übermittelt werden, beispielsweise an Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger, Agenturen für Arbeit oder Berufsgenossenschaften.

Eine Übermittlung personenbezogener Daten in Staaten außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) erfolgt nur, soweit dies zur Durchführung Ihres Bewerbungsverfahrens erforderlich, gesetzlich vorgeschrieben oder durch Ihre Einwilligung gedeckt ist. Dabei beachten wir die jeweils geltenden rechtlichen Vorgaben. Im Regelfall ist eine solche Übermittlung nicht vorgesehen.

Es findet keine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling statt.

Die personenbezogenen Daten werden gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck ihrer Speicherung entfällt. Dies erfolgt spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern kein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt.

Eine darüberhinausgehende Speicherung kann erfolgen, wenn dies durch europäische oder nationale Rechtsvorschriften vorgesehen ist.

Eine Sperrung oder Löschung erfolgt auch dann, wenn eine gesetzlich vorgeschriebene Speicherfrist abläuft, es sei denn, eine weitere Speicherung ist zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich, beispielsweise im Zusammenhang mit möglichen Ansprüchen nach § 15 AGG.

Sie können bei der oben genannten verantwortlichen Stelle Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen.

Darüber hinaus haben Sie unter den gesetzlichen Voraussetzungen

• das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO,
• das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO,
• das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO,
• das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO,
• das Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DSGVO sowie
• das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO.

Beim Auskunfts- und Löschungsrecht gelten zusätzlich die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG.

Diese Rechte können Sie über die oben genannten Kontaktwege ausüben.

Darüber hinaus steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde gemäß Art. 77 DSGVO zu.

Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt hiervon unberührt.

Sofern wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigte Interessen) oder Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO (öffentliches Interesse) verarbeiten, können Sie dieser Verarbeitung aus Gründen widersprechen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben.

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Sie haben außerdem das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu Zwecken der Direktwerbung jederzeit und ohne Angabe von Gründen zu widersprechen.

Jede betroffene Person hat das Recht, eine erteilte Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO oder Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO jederzeit und ohne Nachteile zu widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt hiervon unberührt.

Der Widerruf wirkt ausschließlich für die Zukunft.

Den Widerruf von Einwilligungen sowie den Widerspruch richten Sie bitte schriftlich an:

Arbeiterwohlfahrt International e. V.
 Marius Zynga
 Blücherstraße 62/63
 10961 Berlin

  T: +49 (0)30-212336622
 M: +49 (0)156-79578866
 E-Mail: dataprotectionprotect me ?!awointernationalprotect me ?!.de

Sie haben gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt.

Die für uns zuständige Aufsichtsbehörde ist:

Berliner Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit
 Alt-Moabit 59-61
 10555 Berlin

 Eingang: Alt-Moabit 60
 Telefon: +49 30 13889-0
 Fax: +49 30 2155050
 E-Mail: mailboxprotect me ?!datenschutz-berlinprotect me ?!.de

Diese Datenschutzinformationen haben den Stand Januar 2025. Aufgrund geänderter gesetzlicher oder behördlicher Vorgaben sowie organisatorischer Änderungen kann es erforderlich werden, diese Datenschutzinformationen anzupassen.